2024 직원 인권 및 안전보장 회의 결과 안내 > 공지사항

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직원 인권 및 안전보장 회의 결과 안내

1. 희의 개요

일시 : 2024. 6. 3.(월) 10:00~11:00

장소 : 강당

대상 : 전직원

라. 내용 : 직원 인권 및 안전보장을 위한 노사협의회 회의

2. 희의 목적

최근 직원들로부터 연차 사용 시 대체 인원의 부족으로 원하는 날 사용하지 못하는 상황에 대한 불만과 건의가 다수 접수되었으며, 이에 대해 사측은 인력운영의 현실적 어려움을 토로하였다. 이번 회의는 이러한 갈등을 공식적으로 조율하고, 상호 이해를 기반으로 개선 방안을 모색하기 위해 개최되었다.

3. 회의 논의 사항

가. 연차 사용의 현 상황 공유:

직원 측: "특정 시기에 집중된 업무와 대체인원의 부족으로 인해 원하는 날 연차 사용이 어려우며, 이에 따라 심리적 피로 누적 및 만족도 저하 발생"

사측: "인력 대체 인원이 충분치 않아 동시 다수의 연차 사용이 어렵고, 업무 공백으로 인한 돌봄서비스 질 하락 우려"

나. 논의된 개선 방안:

연차 사용 계획서 사전 제출 (분기별 기준) 및 선착순 승인제 도입

연차 조정이 불가피한 경우, 사전 협의 절차 강화 및 대체일 제공 방안 검토

단기 대체 인력(시간제 인력) 풀 운영 가능성 검토

특별한 사유가 있는 경우 유연한 대응 (가족행사, 병원치료 등)

4. 회의 논의 결과

대체로 긍정적인 분위기 속에서 의견이 오갔으며, “무작정 연차를 막기보다는, 이해되는 이유가 있었던 점이 공감됐다”는 의견과 “우리의 입장을 이해하려는 자세에 감사하다”는 반응이 나왔다. 일부 직원은 "정해진 기준이 생기면 오히려 공정할 수 있다"고 평가하였고, 몇몇은 "대체인력 확보가 안 되면 약속이 무용지물이 될 수도 있다"는 우려도 덧붙였다.

5. 결정사항 및 향후 계획

연차 사용 기준 및 조정 방안은 내부 문서화하여 7월 중 공지 예정

대체 인력 확보방안은 추후 채용 구조 및 예산 검토 후 결정하기로 함

연말에 본 제도의 시행 효과를 평가하고, 필요 시 수정안을 협의할 예정